定期审查现有员工

上周有个客人问我，公司为什么总是要定期审查现有员工呢？我给他解释了一下，其实这事儿挺重要的。
你看，2023年我在上海某商场工作的时候，公司就经常搞这种审查。他们不是随便查查，而是会从多个方面来评估员工的表现。比如说，他们会看你的工作态度、工作效率，还有你跟同事的相处情况。
我自己的踩过的坑是，有一次我因为工作太忙，忽略了和同事的沟通，结果被审查时发现团队协作评分不高。那时候我真是后悔死了，要是我早点意识到这个问题，可能就不会有那么多麻烦了。
所以，定期审查现有员工有几个好处。首先，它能帮助公司及时发现问题，比如员工技能不足或者态度有问题。其次，这也能让员工知道自己哪些地方做得好，哪些地方需要改进。最后，这种审查还能促进员工之间的沟通和团队协作。
反正你看着办，我觉得这事儿挺有用的。不过，具体怎么操作，还得看公司的实际情况。

2022年那会儿，我们公司搞了个大动作，说是要定期审查现有员工，我当时也懵，心里想，这不会是裁员的前奏吧？结果呢，还真不是，他们弄了个啥绩效考核，把每个人的工作量和业绩都量化了，，那数字，看得我眼花缭乱，我后来才反应过来，原来这是要让我们更清楚自己的工作表现嘛。不过，那个城市，我估计得有几百号人吧，每个人一算，那得多少钱啊，想想都头疼。可能我偏激了，但那时候，心里就是有点慌。