得分未来 招聘

上周有个客人问我，得分未来招聘这个话题。，这个问题问得好。我自己踩过的坑是，有时候公司招聘的时候，只看学历和经验，根本不重视实际能力。我记得2023年我在上海某商场，面试了一个自称是市场营销专业毕业的小伙子，他的简历上看起来很厉害，但一聊才发现，他连最基础的市场调研都不会做。
所以，我得说说，得分未来招聘，首先不能光看纸面上的东西。你得看看这个人是不是真的能干活。比如，可以设置一些实际操作的任务，让应聘者现场展示他们的能力。当然，这需要公司花点时间和精力去设计这些任务。
然后，还得看看这个人的学习能力和适应能力。毕竟，未来是不确定的，谁能保证现在的热门技能未来还热门呢？比如说，现在人工智能火得一塌糊涂，但谁能保证未来它还是最热门的技能呢？
最后，我觉得得分未来招聘，还得看重团队协作和沟通能力。毕竟，一个人能力再强，如果不会和人打交道，那在公司里也是很难混的。
反正你看着办吧，我觉得关键是要多角度考察，不能光看简历上的东西。我还在想这个问题，也许还有别的角度可以探讨呢。

未来招聘，AI技术占比将达40%，2025年必看趋势。
招聘流程自动化，提升效率50%，企业首选。
简历筛选，AI准确率95%，人力成本降20%。
人才画像，精准匹配职位，招聘周期缩短30%。
这就是坑：过分依赖AI，忽视人岗匹配。
别信：无背景数据支撑的AI预测。
别这么干：忽视候选人的软技能评估。
实操提醒：结合AI与专业判断，平衡招聘效率与质量。

2022年，那个城市啊，我朋友的公司，当时他们说要招多少人来着，好像是一百来个吧，具体多少我记不太清了。钱嘛，给的还挺高的，我记得有个岗位，年薪至少是二十万，听着就挺诱人的。
我当时也懵，心里想，，这公司是不是缺人缺得厉害啊？我后来才反应过来，可能我偏激了。招聘嘛，有时候就是得大张旗鼓，吸引眼球。不过，那个岗位要求还挺高的，得有几年工作经验，还得精通几个软件，我那时候没达标，就只能看看了。
说起来，招聘这事儿，得讲究策略，得有针对性地吸引那些真正合适的人。我朋友他们公司那会儿，就在网上、报纸上、社交媒体上到处打广告，还搞了什么线上宣讲会，挺热闹的。不过，我也听说，有些公司就是招人招得太多，最后还得裁员，这事儿，可能我偏激了。