精准定位人才需求

2022年，某科技公司因项目需求，快速招聘了30名具备5年以上相关经验的工程师，成功缩短了项目周期40%。这就是坑，别信只凭简历筛选人才。

上周有个客人问我，怎么精准定位人才需求呢？我就在想，这个问题得具体看情况。
首先，得看你是做招聘的，还是企业自己培养人才。如果是招聘，那你就得先了解岗位的需求，包括但不限于技能、经验、性格等。比如，2023年我在上海某商场的一家公司做招聘，那家公司的客服岗位，我就特别强调了沟通能力和抗压能力。
然后，你还得了解市场趋势。比如说，现在AI技术这么火，那相关人才的需求自然就大。我自己踩过的坑是，之前没有关注市场变化，招进来的人才不符合企业需求，后来公司损失了不少。
再说了，定位人才需求还要结合企业战略。比如说，公司打算拓展某个新市场，那肯定得招聘了解那个市场的专业人士。
总之，精准定位人才需求，就是要结合岗位需求、市场趋势和企业战略，多方面综合考虑。反正你看着办，或者你也可以试试用一些专业的工具和咨询机构来帮你。我还在想这个问题呢。

2023年，深圳，100家企业，调研显示，技术型人才缺口达5000人。