公平性和实用性
上周有个客人问我，为什么有些商品打折力度那么大，而有些却几乎没变过价。我跟他讲，公平性这个事儿，其实挺复杂的。
你看，像那种大促活动，比如“双十一”或者“618”，商家为了吸引顾客，肯定是要搞点大动作的。这时候，打折力度大的商品，就是为了吸引眼球，提高销量。至于那些没怎么打折的，可能就是商家想保持商品的“高端”形象，或者是一些新品，商家还没准备好大规模促销。
我自己踩过的坑是，有时候看到某些商品打折力度很大，就冲动地买了。结果回到家一看，发现其实自己完全可以花更少的钱在其他地方买到更合适的商品。所以，我觉得在选择打折商品的时候，还是要理性一些，不能光看价格，还得看质量、品牌、实用性等因素。
反正你看着办，我还在想这个问题，怎么才能在享受打折优惠的同时，又不被商家的营销手段所迷惑。
公平性和公正性的区别
公平性在项目管理中其实很简单。先说最重要的，一个公平的分配机制能够显著提升团队效率。去年我们跑的那个项目，大概3000量级，我们采用了基于KPI的绩效评估，结果效果显著。另外一点，公平性体现在决策透明，比如在资源分配时，公开标准，让每个人都能看懂。还有个细节挺关键的，就是定期进行反馈和调整，避免因为偏见或误解导致的公平性问题。
我一开始也以为公平性就是平均分配，后来发现不对，因为每个人的能力和贡献是不同的。等等，还有个事，就是公平性不仅仅是分配资源，还包括对待问题的公正性，比如在处理冲突时，要确保不偏袒任何一方。
说实话挺坑的，很多团队在执行过程中，这个点很多人没注意。我觉得值得试试的是，建立一个跨职能的评审小组，这样可以从不同角度确保决策的公平性。
公平性审查
记得那年在北京，我路过一家便利店，那天是下午三点多，店里只有一位中年妇女在收银。我排在她后面，前面是一个背着书包的小姑娘，她买了一个三块钱的矿泉水和一包五毛钱的饼干。轮到我结账时，那妇女问我：“一共是九块五。”我掏出十块钱，递给她，她找回了五毛钱。等等，我还记得，那天天气挺热的，那个小姑娘喝完矿泉水后，把瓶子递给了妇女，妇女也没多说什么，就收了起来。
我突然想到，这样的小细节，其实反映了一个地方的公平性。比如，那个妇女对小姑娘和我的服务态度是一样的，没有因为我们是不同的人而有所不同。再比如，她收了瓶子，也没有因为是小姑娘就特别照顾。这种平日的公平，也许才是社会和谐的基础吧。那家便利店，虽然不大，但给我的感觉却很温暖。等等，还有个事，那天我在回家的路上，看到一位外卖小哥在路边休息，他手里还拿着一杯冰可乐，我想，也许这个城市里，还有许多这样默默无闻的人，他们也在用自己的方式，为这个城市的公平性做出贡献。
公平性竞争审查条例实施办法
上周，我那个朋友在单位里参加了一次职称评定，结果出来后，他很不服气。2023年，单位新规定职称评定采取匿名投票，结果他只得了5票，而另一位同事却因为人脉关系得到了10票。本质上，这就是一个“一言以蔽之”的问题——公平性。
每个人情况不同，但我觉得这种匿名投票的评定方式并不一定能保证公平性。值得注意的是，评选过程中可能存在信息不对称的问题，导致评选结果并不完全公正。我那个朋友觉得自己能力没问题，但就是因为关系没处理好，导致评定结果不理想。
算了，你看着办吧。我刚想到另一件事，我们单位明年可能也要进行类似的职称评定，不知道到时候怎么改进这个制度，才能让更多的人心服口服。
公平性和高效性
这公平性啊，得说说我在前年的一次社区活动里遇到的糟心事。那时候，我们社区组织了一个才艺比赛，说是公平公正，结果呢，我亲眼看到有几个评委明显偏袒熟人，那些没关系的选手就惨了，好几个都差点没忍住哭出来。这事儿让我深刻认识到，公平性这种东西，有时候真的是很脆弱的。
记得那时候，我有个朋友小王，他的节目是最受欢迎的，可最后奖项却给了另一个关系户。小王那表情，唉，至今想起都让人心疼。后来，我们社区就成立了监督小组，这才稍微好了一点。不过说到底，公平性这种东西，还是得靠大家共同努力去维护啊。