发放标准依据不充分

那天，我在图书馆角落里看到一本旧杂志，封面是2007年的，那时候我还在读大学。里面有个专栏，讲的是一家企业因为发放标准依据不充分，导致员工怨声载道的故事。我记得那家企业是位于上海的，当时有200多名员工参与了抗议活动。等等，我还记得，那篇文章里提到，这家企业原本计划给员工发放年终奖，但由于没有明确的发放标准，导致部分员工得到的奖金只有预期的三分之一。突然想到，现在这种问题似乎还是不少，标准制定的重要性真是无处不在啊。

上周，公司开会讨论了绩效奖金的发放标准。2023年，我那个朋友刚入职，听说新标准还是沿用去年的，本质上就是没变。一言以蔽之，依据不充分，每个人情况不同，有人觉得不合理，你看着办算了。我刚想到另一件事，去年年底的团队建设活动，有人没参加，奖金还是照发，这公平吗？