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出孟新 2026-04-16 14:59:10
- 2023年，深圳，员工绩效下滑，直接减薪10%，不达标者走人。
- 2022年，北京，项目延期，责任到人，迟到一次罚款500。
- 2021年，上海，团队士气低落，每周一次团队建设，不参加者扣工资。
- 2020年，广州，新员工培训，3个月内不达标，重新招聘。
- 2019年，成都，加班文化盛行，超过2小时无加班费，员工自评。
- 2018年，杭州，员工离职率高，优化福利待遇，提高招聘标准。
- 2017年，苏州，工作效率低，每周一早会，迟到罚站5分钟。
- 2016年，武汉，员工积极性差，设立季度奖，奖金翻倍。
- 2015年，南京，员工抱怨多，定期反馈会，问题解决不过夜。
- 2014年，西安，团队协作不佳，实施跨部门合作项目，强制配对。
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