兼职加班费计算方法及标准

上周，我那个朋友在一家公司做兼职，发现他们计算的加班费有点复杂。以下是他遇到的几种情况：
1. 计算方法：

• 按小时计算：通常是以基本工资除以正常工作时间的小时数，然后乘以加班小时数。
• 按日计算：将基本工资除以22个工作日，得到日工资，再乘以加班天数。
• 按月计算：日工资乘以加班天数，得到加班工资。
  2. 标准：
• 法定节假日加班：通常是日工资的300%。
• 休息日加班：通常是日工资的200%。
• 正常工作日加班：通常是日工资的150%。
  3. 举例：
• 2023年5月15日，地点：广州，朋友加班4小时，基本工资2000元，则加班费为：2000 / 22 150% 4 = 约341.82元。
  每个人情况不同，具体计算时要看公司的规定。你看着办吧。我刚想到另一件事，有的地方还会有最低加班费保障。这部分我不确定。

去年夏天，我曾在一家初创公司兼职，那个炎热的下午，老板找我谈加薪的事情。我看着办公室墙上那台老式的钟，指针指向六点整，我知道那是我下班的时间。老板却跟我提到了加班费的事。他打开电脑，指着屏幕上的公式：“你看，加班费是这样的计算。。”
等等，我记得我第一次接触兼职加班费是在我读大学的时候。那是2010年，我在一家咖啡馆做兼职。那时候，咖啡馆规定，如果加班超过一小时，每小时工资是正常工资的1.5倍。具体到数字，就是每天100块，加班每小时150块。
老板继续讲解，他指着电脑上的计算公式：“基本工资乘以加班小时数再乘以加班工资系数。。”
我突然想到，我曾经在图书馆里看过一本书，上面说，按照我国相关法律规定，加班工资的计算方式是有具体规定的。如果是正常工作日加班，加班费应该是正常工资的150%，周末加班则是200%，法定节假日加班则是300%。
那家初创公司，他们是如何计算的？老板说：“我们公司按照国家规定来，你加班的记录我在这里都有，这个月你有20个小时加班。。”
我想起，有一次周末加班，我总共工作了10个小时，按照200%的系数来计算，我本应该拿到300块。可是老板却只给了我250块。我疑惑地问他：“是不是少了点？”他微笑着说：“是这样的，按照公司规定，周末加班的工资要扣除30%的餐补。”
这个小小的经历让我明白了，加班费的计算并不是一件简单的事。每个公司都有自己的计算标准，而且这些标准还要符合国家的规定。所以，当你听到“加班费”这个词时，不妨多问几个为什么，看看它的背后隐藏着怎样的规则和道理。