多样的英文diversity

2023年，北京，公司内部调查显示，公司员工来自20个国家，其中亚洲国家员工占比45%，欧美国家员工占比30%，非洲和南美国家员工占比25%。我们提倡文化多样性，通过举办多场跨文化培训，提高员工间的交流和理解。

上周有个客人问我：“你们公司怎么看待员工多样性？”我当时就想起我自己踩过的坑。记得2023年我在上海某商场工作的时候，那时候我们公司特别强调“多元化”，但是实际上就是搞了个形式。
我那时候负责招聘，看到简历上写着“多元化背景”的，就特别兴奋，觉得这个人肯定很特别。结果呢？不少人的“多样性”就是换了个国家或者城市生活过，这在我们这儿算啥？真正的多样性应该是思想、文化、经验等方面的多元，对吧？
我当时就跟我老板说，咱们得正视这个问题。不能光看表面，还得看实质。比如说，我们公司有个项目组，成员来自五个不同的国家，但是他们的工作方式、思维方式都差不多，那这叫啥多样性啊？真正的多样性应该是大家能碰撞出火花，而不是都按照一个模板来。
反正你看着办，我觉得还是得具体问题具体分析，不能一概而论。

多样性这个词，简单说就是各种各样的人或事物在一起。在英文里，就是 "diversity"。比如，一个公司里的员工有不同国籍、性别、年龄，这就叫“diversity”。用大白话讲，就是“啥样的都有”。