年龄放宽到40岁

这就是坑，别信企业只招35岁以下。
2022年，某知名互联网公司招聘信息中，年龄要求35岁以下。
数字：40岁以上求职者，求职成功率降低30%。

2022年，我接到一个电话，那头是一个40岁的大哥，语气里满是焦虑。他说，那个城市，他们小区的物业费，涨了，从每个月50块，一下变成了150块。我当时也懵，心里想，这也太离谱了吧。我后来才反应过来，原来，那个城市，房地产调控的政策，又来了新的一轮。我忍不住问，大哥，你感觉怎么样？他说，心里不是滋味，感觉生活压力更大了。我当时心里也五味杂陈，可能我偏激了，但那个数字，150块，对于很多人来说，可不是个小数目。

上周有个客人问我，关于他们公司招聘的时候，对于年龄的设定有没有什么讲究。我自己踩过的坑是，我曾经也遇到过因为年龄原因被筛掉的情况，所以我对这个话题还是有点感触。
我那时候是在2023年，我在上海某商场的一家服装店面试，店长说他们只招25到35岁的。我那时候35岁，心想自己工作经验挺丰富的，但最终还是被拒绝了。这让我开始思考，年龄真的只是个数字吗？
我个人觉得，年龄放宽到40岁是个不错的选择。首先，40岁的人通常更有生活和工作经验，这对团队肯定是有好处的。其次，这个年龄段的求职者通常更加稳定，不会轻易跳槽，对公司来说是一个加分项。
不过，我也有点犹豫，因为我知道有些人可能担心，年纪大的人学习能力会差。但我感觉，这取决于个人，不能一概而论。我认识的很多40岁左右的人，学习能力都挺强的。
反正你看着办，我个人是支持放宽年龄限制的。毕竟，人才的定义不应该只看年龄，还得看能力和潜力。