自觉性不够,需要定期鞭策
那年在公司，刚入职的小张，天天迟到早退，还总说工作不忙。我一看，不对啊，他负责的文件处理，每天都有几十份，工作量不小的。我寻思着，得找个机会聊聊。于是，我约了他，说：“小张，你看你这月迟到三次了，你知道公司对迟到的规定吗？”小张挠挠头，说：“嗯，我知道，要扣工资的。”我说：“那你还迟到？”他犹豫了一下，说：“习惯了，早上起不来。”我笑了笑，说：“习惯可以改，关键是你得有这个心。”等等，还有个事，我突然想到，我之前带过一个实习生，刚来的时候也是这样，后来我给她制定了详细的作息计划，还时不时地提醒她，结果不到一个月，她就能按时上下班了。所以，习惯是可以养成的，关键是要持之以恒。
自觉性不够高
自觉性不够啊，这事儿啊，得从2009年说起。那时候我刚入行，记得有个叫阿里巴巴的大公司，他们搞了个“诚信通”服务，当时就有人说，这玩意儿得靠自觉，你交了钱，自己得好好用，别乱来。结果呢，没几年，2012年左右，就发现，很多商家还是不自觉，乱发广告，虚假宣传，搞得用户都不想用他们的服务了。
说实话，我当时也没想明白，为什么这么多商家不自觉。后来想想，可能是因为那时候的监管力度不够，再加上商家为了短期利益，就顾不了那么多了。我记得有一次，2015年，国家出台了《互联网广告管理暂行办法》，开始严格规范互联网广告，那时候才开始有点好转。
然后，到了2018年，我看到了一组数据，说中国互联网广告的合法合规率达到了70%，这数字虽然不算高，但比起以前，已经好多了。不过，还是有不少商家，尤其是那些小公司，他们觉得没人管，就敢乱来。
我当时就想，这自觉性啊，真是个难题。用的人多了，大家自然就会自觉遵守规则，但这个过程得花时间。现在，2023年了，虽然情况有所改善，但自觉性不够的问题还是存在。咱们得慢慢来，一步一个脚印，才能让整个行业走上正轨。
自觉性不够怎么办
这就是坑，别信新手自觉性，99%都栽。 别这么干，先从基础做起，慢慢培养。 实操提醒：制定明确目标，每天进步1%。