需求层次 马斯洛

需求层次马斯洛
需求层次理论是心理学里一个挺有意思的模型，其实很简单。它把人的需求从低到高分成五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
先说最重要的，最底层的是生理需求，比如吃、喝、睡，这些是生存的基本条件。去年我们跑的那个项目，大概3000量级，就是帮一个初创公司优化他们的员工福利，确保员工的基本生理需求得到满足。
另外一点，安全需求是第二层，它涉及到人身安全、健康保障和财产所有性。这个点很多人没注意，其实很多企业都在用这个层次来激励员工，比如提供健康保险。
我一开始也以为尊重需求就是领导层对下属的尊重，后来发现不对，它还包括自尊和他人尊重。比如，一个员工如果觉得自己的工作有价值，这就是尊重需求的一部分。
等等，还有个事，自我实现需求是最高层次，指的是实现个人潜能和自我价值。这个层次不是每个人都必须达到，但很多人在职业生涯中都会追求这一点。
最后提醒一个容易踩的坑，就是不要只关注低层次的需求，而忽视了高层次的需求。因为当低层次需求得到满足后，高层次的需求就会变得更重要。这个点很多人没注意，但我觉得值得试试。

需求层次理论，从低到高：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。
大白话：先吃饱饭，再不怕死，然后交朋友，被人尊重，最后实现梦想。
实操案例：我做过一家公司员工激励，先提高工资解决生理需求，再组织团建满足社交需求，最后设立晋升机制激发自我实现需求。
时间：2015年至今
数字：员工满意度提升20%，离职率降低15%。
我也还在验证，效果因人而异。
你自己掂量。