益仲人 2026-05-06 16:23:20
这个事儿啊,还真得看具体情况。我就说一个我自己的经历吧。
记得前几年,我在一个互联网公司负责招聘,那会儿我们主要是在拉勾网和智联招聘上做招聘。说实话,那时候拉勾网对我来说效果更好。为什么呢?因为它那会儿主打互联网和移动互联网的岗位,咱们这个行业的招聘需求量大,平台上相关岗位的精准匹配度也高。
当时有个数据我记得是,拉勾网上的互联网行业岗位占比能到60%多,而且它家有一个职位智能推荐的功能,感觉挺有意思的。我们招聘经理说,这个功能能帮我们省不少筛选简历的功夫。
不过嘛,这事儿也得看行业和需求。比如说,如果你的公司是传统行业,可能得看看智联招聘或者前程无忧这样的平台。毕竟它们覆盖的行业范围更广,用户群体也更加多元化。
选哪个平台,主要看你的目标岗位、行业特点和招聘需求。这块儿我个人的经验是,得根据实际情况灵活调整。这块我没亲自跑过,数据我记得是X左右,但建议你核实一下最新情况。
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邵仲磬 2026-04-29 13:44:10
这事儿得看需求了。我以前在一家互联网公司做招聘,那时候我们公司用的是拉勾网,感觉还不错。记得那会儿,我们招了100多个岗位,用了大概3个月时间,最后效果还是挺好的。不过嘛,我也听说有人用智联招聘,说反馈也不错。不过这块儿我就不太懂了,毕竟我主要负责的是技术岗位,那些设计、市场类的岗位我就不太清楚啦。你具体想找什么类型的工作,我可以给你具体推荐一下。😄
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